Принципы трудоустройства беременной

Трудоустройство женщин в период беременности осуществляется согласно соответствующим статьям КЗОТ (ст. 164) и «Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин» (1993 г.):

• беременные не должны допускаться до работ в условиях применения на производстве потенциально опасных химических веществ, в том числе аллергено - и канцерогенных, в плане влияния их на функцию репродукции;

• беременные не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, грибковых и паразитарных заболеваний;

• работа беременных должна проходить в условиях оптимального микроклимата, температура должна соответствовать в холодный период года - 22-24°С, в теплый период - 23-25°С;

• температура нагреваемых поверхностей не должна превышать 35°С;

• противопоказаны работы на сквозняках, высоте, в условиях резких перепадов барометрического давления, вибрации, шума (не более 50-60 дБ), в помещениях без естественного освещения;

• беременные не должны работать в условиях промышленного инфракрасного, ионизирующего, электромагнитного излучения, ультразвука;

• запрещено работать в условиях воздействия промышленных аэрозолей.

При работе, связанной с подъемом и перемещением тяжестей вручную, при наступлении беременности женщина не должна выполнять операции по подъему предметов труда выше уровня плечевого пояса, а также с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, в вынужденной рабочей позе (на коленях, согнувшись и т. д.), а также работы с принудительным ритмом (на конвейере) и сильным нервно-эмоциональным напряжением.

В «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» приведен список химических веществ, потенциально опасных для репродуктивной функции.

Для перевода беременной на другую работу ей выдают врачебное заключение (форма № 084/у), которая является обоснованием к переводу на другую работу в установленном порядке. При этом врач определяет характер рекомендуемой работы с учетом квалификации больной и условий труда женщины (при обязательном участии специалиста по медицине труда).

Работодатель должен нести социальную ответственность за здоровье работающей женщины репродуктивного возраста, в частности необходимо юридическое урегулирование отношений между работодателем и беременной, которые должны строиться на интересах обеих сторон.